О серых зарплатах | ТРК Заречный

Чем опасна неофициальная заработная плата?

 

Работник предприятия, соглашаясь на получение основной части зарплаты «в конверте», рискует потерять:
- пенсию в будущем, поскольку отчисления от «серой» зарплаты не производятся в Пенсионный фонд;
- пособия по временной нетрудоспособности; - пособия по безработице;
- пособия по уходу за ребенком до 3 лет; - выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата; - возможность получения кредита в банке и товары в кредит в магазине.
 
Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Работнику могут отказать в выдаче визы.
 
Еще больший риск возникает для работников, полностью получающих «черную зарплату». Они не имеет право на такие выплаты как отпускные, больничные, отпуск в связи с беременностью и родами. В том случае, если работодателю захочется уволить сотрудника, по какой-либо причине, то он может это сделать, не выплачивая ни выходного пособия, ни зарплату за отработанный период. Или вообще в любой момент перестать выплачивать сотруднику деньги.
 
Сотрудники, получающие официальную заработную плату, имеют следующие преимущества перед работниками, согласными на «серую» схему: - защищенное настоящее: сотрудники, устроенные официально, обязаны получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по безработице и т.д;
- защищенное будущее: добросовестный работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, что позволит сотруднику получать достойную пенсию;
- суд на страже интересов сотрудника: работник, получающий «белую зарплату», в случае конфликтной ситуации с работодателем сможет отстоять свои интересы в суде;
- больше шансов получить кредит в необходимом объеме: банк отказывает в кредите гражданам, получающим зарплаты в «конверте»;
- право на налоговые вычеты – при приобретении квартиры, оплате услуг в сфере образования или медицинских услуг работник сможет подать заявку на налоговые вычеты по доходу физических лиц.
 
 
На начальника планово-экономического отдела Администрации  города Николая Шлячкова

 

 

 

О СОЦИАЛЬНОМ ВРЕДЕ ЗАРПЛАТЫ «В КОНВЕРТЕ»

 
Уважаемые предприниматели города Заречного!

 

Схема выплаты заработной платы «в конверте» является одной из самых серьезных проблем современной экономики и наносит большой вред обществу, так как не поступают

необходимые средства в бюджет, ущемляются социальные права граждан. Основной причиной нелегальных выплат заработной платы является нежелание работодателей платить налоги. А это несправедливо по отношению к тем, кто их честно уплачивает и вынужден фактически нести двойную нагрузку за тех, кто уклоняется от своего гражданского долга.

В настоящее время многие граждане уже поняли, какие негативные последствия несет в себе выплата зарплаты в «конверте».

Работодатель лишает своих сотрудников достойной пенсии в будущем.

Те, кому выплачивается зарплата в «конверте», лишены или не получают в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, выходные пособия при

увольнении, по беременности и родам, налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при приобретении квартиры, при получении платного образования и медицинских услуг. Они также лишены возможности получения банковских кредитов в полном объеме.

 

Кроме того, это-обучение детей, здравоохранение, дороги, коммунальное хозяйство, которые нужно приводить в порядок. Поэтому, когда выплачиваются зарплаты

«в конвертах», страдает каждый житель города.

Уважаемые предприниматели!

Напоминаем Вам о гражданской и социальной ответственности перед своими работниками по осуществлению выплаты официальной заработной платы (по платежным
ведомостям), повышению ее уровня и обеспечению трудовых прав и социальных гарантий работников.
 
 
Администрация города Заречного
 
 

 

ПАМЯТКА

о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления
(либо ненадлежащего оформления)
трудовых отношений с работником, с 1 января 2015 года

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области информирует, что с 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,  если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч руб.;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч руб.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

-  на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч руб.;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч руб.

Одновременно в КоАП РФ введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его    уполномоченный    на    это    представитель   отказывается   признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа.

- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч руб.; 

- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч руб.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч руб.;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч руб.

Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, предусмотренных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере пяти тысяч руб.; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч руб.;

- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч руб.

В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч руб.;

- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч руб.